Līdztiesība
Attieksmei gan pret vīriešiem, gan sievietēm ES jābūt vienādai.
- Šis princips ir paredzēts Eiropas Kopienas līguma (TEC) 2. pantā kā viens no Kopienas uzdevumiem.
- Eiropas Kopienas līgums aizliedz jebkāda veida diskrimināciju, pamatojoties uz valsts piederību, saskaņā ar Līguma 12. pantu.
- Visi pasākumi, kas cīnās pret jebkādu diskrimināciju (kas balstīta uz dzimumu, rases vai etnisko piederību, reliģiju vai ticību, invaliditāti, vecumu vai dzimumorientāciju) balstās uz Eiropas Kopienas līguma 13. pantu, kas ieviests Amsterdamas Līgumā.
- Nosacījumi par vienlīdzīgu izturēšanos pret vīriešiem un sievietēm attiecas uz darba algām, vecuma pensijām, darba apstākļiem, paaugstināšanas izredzēm u. c. saskaņā ar Eiropas Kopienas līguma 141. pantu, kam ir arī tieša ietekme (direct effect) uz pilsoņiem.
Saskaņā ar ES tiesas (EU Court) lēmumu darba devējam ir jāpierāda, ka nediskriminē sievietes gadījumos, kad sieviete dara to pašu darbu, ko vīrietis, bet par darbu saņem zemāku atalgojumu (Lieta 109/88).
Nākotne
Eiropas Konventa Sociālās Eiropas darba grupā (Convention working group on Social Europe) norisinājās garas un spraigas diskusijas par līdztiesību sieviešu un vīriešu starpā kā kopēju Savienības vērtību (common EU value). Tas tika pieņemts un iekļauts pirmajā Konstitūcijas projektā kā vispārīgs ES uzskats, skat. I–2. pantu.
Saites
Skat. arī Diskriminācija (Discrimination).
